OUTPLACEMENT - Loopbaanmanagement

Waarom een outplacementtraject ..?

  • zit uw medewerker niet meer op de juiste stoel?
  • komen bepaalde functies te vervallen door reorganisatie?
  • zijn er intern onvoldoende ontplooiingskansen?
  • heeft uw medewerker ‘niet-bruikbare skills’?
  • vindt er een herstructurering plaats?
  • krijgt de ontslagen medewerker een loopbaancoach?

 

Wie en wanneer start het outplacementtraject ..?

Outplacement kan zowel door de werkgever als de betreffende kandidaat worden voorgesteld.  Kandidaten die door de werkgever worden gestimuleerd om elders een baan te zoeken, krijgen mogelijk de vrijheid van de werkgever om zelf een doelmatig outplacement traject te starten.

Outplacement als ontslagvergoeding?

In een z.g. beëindigingsovereenkomst of in een sociaal plan kan een bepaalde vergoeding voor outplacement worden opgenomen. De kandidaat kan dan meestal zelf het initiatief nemen om een loopbaancoach te benaderen voor het outplacementtraject.

Realistiq als betrouwbare loopbaancoach
Een wederzijds vertrouwen tussen kandidaat en de loopbaancoach is de basis voor een succesvolle start voor loopbaanmanagement. Zodra duidelijk is welke motieven de medewerker beweegt, wordt (gericht op de persoonlijke doelstellingen van de kandidaat) samen met de loopbaancoach een plan van aanpak gemaakt.

Voor meer informatie:
info@realistiq.nl  of  ga naar:  AANVRAAG   INFO

 

Wilt u kennis maken en advies?

Bel mij voor een adviesgesprek

071 5171107

06-30060601

Stuur een e-mail

  In-Company-Workshop:

  “Navigeren met talent”

 

 Bel voor offerte:

 071 5171107

 06-30060601

 Stuur een e-mail

Wilt u kennis maken en een
loopbaan-, beroep- of studiekeuze advies?

Bel mij voor een adviesgesprek

071 5171107

06-30060601

Stuur een e-mail